Más de 60.000 candidatos de los 100.000 registrados en el portal han optado por introducir además su currículum completo en la base de datos, lo que permite confeccionar un retrato aproximado del candidato de Servijob.
En este sentido, el perfil de usuario de Servijob que busca empleo se corresponde con un persona de entre 25 y 40 años, con formación universitaria, experiencia profesional y conocimientos de idiomas, en su mayoría inglés. Las preferencias laborales plasmadas por dichos candidatos se encuadran en primer lugar en el área de Administración y Finanzas, seguida de Atención al cliente, Servicios y Hostelería, Marketing, Publicidad, Comercial y Ventas y Tecnologías de la Información.
La media mensual de candidatos registrados alcanza en la actualidad los 6.000, con puntas que superan ampliamente los 9.000.
Por lo que respecta a empresas, el perfil del ofertante de empleo que ha publicado sus demandas en Servijob corresponde a pequeñas y medianas empresas. En concreto, ocho de cada diez son PIME de sectores muy diversos, entre los que destacan, por número, las pertenecientes al sector de la Informática, Internet, Multimedia y Telecomunicaciones, Consultoría y Auditoria, y la Construcción e Inmobiliaria. Les siguen, también por volumen, las empresas dedicadas al Comercio, los Servicios, y los Recursos Humanos.
Tipos de oferta
En la actualidad, la media de ofertas mensuales publicadas por estas empresas en Servijob asciende a 6.000. Del análisis de todas las ofertas, se observa que el 25% del total corresponden a puestos del área de Márketing, Comercial y Ventas, seguido de las relacionadas con Administración y Finanzas y Oficios Artesanales y de Mantenimiento. Por lo que se refiere a las funciones más demandadas en dichas ofertas, el ranking lo encabezaría comercial, seguido de administrativo, personal de restauración en sus distintas posiciones, técnico comercial, auxiliar administrativo, y en sexto lugar, el ingeniero técnico.
Estos datos ponen de manifiesto que Servijob es un canal universal, tanto en perfil de candidato como en tipo de oferta, y rompe con el estereotipo del portal de Internet destinado exclusivamente a perfiles profesionales de formación informática o tecnológica en general.
En la definición de ofertas realizadas por las empresas se observan algunos detalles relacionados con las exigencias para cubrir un puesto. En este sentido, en el 95% de los casos, se solicitan candidatos con experiencia profesional, mientras que las ofertas que requieren conocimientos de idiomas se sitúan en el 37%, si bien, entre las que lo solicitan, el 50% corresponde a inglés. Por lo que respecta a la retribución, cabe destacar que sólo un 20% del total de ofertas publicadas indican de forma explícita el nivel salarial del puesto, plasmando ciertas reticencias por parte de los ofertantes a hacer público este detalle.
Uno de los principales diferenciales de Servijob respecto a sus competidores radica en el hecho de ser el único portal de empleo que, además de sus propias ofertas, cuenta con las ofertas publicadas semanalmente en La Vanguardia, el líder en la publicación en papel en ofertas de trabajo.
Gran número de visitas
En los dieciocho meses de funcionamiento del portal. Servijob se ha consolidado como uno de los portales de empleo más visitados del país, alcanzando en la actualidad las 300.000 visitas mensuales y los 2 millones de páginas vistas.
La búsqueda de candidatos a través de Internet es la fórmula que habitualmente ya vienen utilizando las grandes compañías y corporaciones de todo el mundo. El desarrollo y universalización del fenómeno de la red hace prever que el canal Internet se convertirá progresivamente en los próximos años en el más utilizado por las empresas de todas las dimensiones y sectores para cubrir sus puestos de trabajo vacantes.
La Red permite abaratar costes en contratación, reducir los procesos de selección, acceder a un universo de empresas y candidatos mucho mayor y dar mayor protagonismo al candidato, que establecerá una relación mucho más directa con el ofertante.
De hecho, Estados Unidos, que es nuestro referente en esta materia, calcula que durante este año, el 95% de sus empresas reclutará personal a través de la Red, y en el año 2005, el 40% de los anuncios de empleo se publicarán on-line. Todo ello, hace presagiar un importante crecimiento del sector en los próximos años.
