Hay diferentes formas de hacer un balance sobre lo logrado en una negociación. Vamos a citar dos:
1. Comparar el resultado con nuestra plataforma original.
2. Haciendo una valoración política del momento, que incluye no solo la plataforma inicial, sino el planteo de las patronales, del gobierno, de la correlación de fuerzas, la participación de los trabajadores en las movilizaciones, la situación de crisis que vive el sector, etc.
3. Si utilizamos el primer criterio sin duda que lo que logramos está muy lejos de lo que pretendíamos. Pero no queremos referirnos solamente a los aspectos reivindicativos.
La pauta salarial del Poder Ejecutivo era de rebaja, porque proponía un sólo ajuste por año, utilizando el mismo criterio arbitrario que utiliza con los funcionarios de la Administración Central o sea que por debajo del IPC (Indice de Precios al Consumidor) y por decreto, suprimiendo la Negociación colectiva en el mayor de los gremios que tiene posibilidad de negociar salario.
Las patronales que hace 15 a_os absorb¡an aunque sea algunos puntos a su costo, luego nos planteaban en todas las negociaciones, «vamos a otorgar todo lo que est’ financiado por el Poder Ejecutivo en la cuota». Ahora nos plantean que ya no alcanza con que est’ financiado. Quieren flexibilizar para bajar sus costos y atacar la crisis rebajando nuestras conquistas por la v¡a de su reformulaci¢n.
Todo esto en el mes de Diciembre, a pocos d¡as de fin de a_o, en esta realidad fuimos a negociar salario.
Lo principal es que rompimos la pauta salarial del Poder Ejecutivo, porque el ajuste no fue por decreto, no fue con el mismo criterio que para los funcionarios de la Administraci¢n Central (anualizado y de rebaja). Es decir que logramos mantener la negociaci¢n colectiva que m s all de las dificultades es una herramienta insustituible para discutir nuestros reclamos, pero adem s es un elemento nucleador que nos ayuda a unir y organizar a los trabajadores.
Logramos que el ajuste fuera sobre una estimaci¢n del 100% del IPC proyectado, que no alcanza, que no nos posibilita un crecimiento salarial, pero que no significa una rebaja muy significativa en el peor de los pron¢sticos.
Se form¢ una Comisi¢n que primero se encargar¡a de acordar la instrumentaci¢n de un registro con los compa_eros desempleados del sector para que las instituciones recurran a ‘l en caso de necesitar personal y posteriormente se dedicar¡a a discutir la normativa laboral, tanto las mejoras que en relaci¢n a las condiciones de trabajo propone la FUS, como los planteos que han presentado las patronales.
Logramos mantener el criterio de ajustes semestrales, es decir que a partir del 1¡ de julio tendr¡amos otro ajuste salarial que ser el resultado de un convenio definitivo, con mas detalles, quiz por 24 meses y daremos la pelea para que en ‘l se incorporen mecanismos que nos aseguren el mantenimiento y crecimiento de un salario real, as¡ como mejores condiciones de trabajo.
Y esto oltimo es muy importante, la pr¢xima negociaci¢n no ser en Diciembre, a pocos d¡as de Navidad, de Fin de A_o que nos guste o no, «la cabeza de la gente en otras cosas». La pr¢xima negociaci¢n salarial ser en Julio y esto no es un tema menor, nos parece que esa fecha nos ubica en mejores condiciones.
Para lograr los objetivos que nos proponemos hay algunos aspectos que no dependen de nosotros, pero hay otros que s¡. Seguir defendiendo el car cter nacional de nuestra Federaci¢n es lo que sostiene el car cter nacional de todas nuestras conquistas, fortalecer la organizaci¢n sindical en todo el pa¡s es una responsabilidad de todos. Entusiasmar, motivar al conjunto de los compa_eros a que se acerquen al sindicato para escuchar a sus dirigentes, para que propongan, discutan y resuelvan, es fundamental. Necesitamos a los trabajadores movilizados en defensa del salario, del trabajo, en defensa de sus derechos y de la salud de la poblaci¢n.
Unir lo particular de cada sindicato a la plataforma nacional de FUS y a nuestras propuestas de soluciones hacia los cambios estructurales que el sector SALUD necesita es una tarea de todos. Se puede compa_eros.
Ram¢n Ruiz
Asociaci¢n Empleados de la Corporaci¢n M’dica de Paysando (AECO)
