Para ello, la compañía especializada en planes de retribución, ha consultado a 114 empresas de diversos sectores, con objeto de conocer sus políticas retributivas para el próximo año.
Adicionalmente a las conclusiones globales, se han analizado de forma pormenorizada los incrementos salariales en cada uno de los sectores presentes en el estudio.
1. CONCLUSIONES DEL ESTUDIO
Incrementos previstos para 2004
Los incrementos salariales previstos para 2004 son ligeramente inferiores a los incrementos reales para el año 2003, una décima inferior. Para el 2003, las empresas implantaron finalmente un incremento similar al que presupuestaron unos meses antes: la diferencia ha sido de 3 décimas porcentuales. El incremento real en 2003 fue del 3,9%, lo que sitúa al incremento medio intersectorial previsto para 2004 en un 3,8%.
Las empresas continúan adoptando una actitud conservadora frente a los incrementos salariales, planificando cifras muy próximas al IPC. La cifra media de IPC que las compañías han tenido en cuenta al presupuestar el incremento salarial 2004 es del 2,9%.
El 59% de las empresas realizarán una subida salarial individualizada. El 14% diferencia entre colectivos y únicamente el 27% de la muestra otorga un incremento generalizado para toda la plantilla.
Entre aquellas organizaciones que están planificando introducir cambios en su política salarial (60% de la muestra), 9 de cada 10 otorgarán un incremento diferente a empleados clave.
Un 3% de las compañías prevén una congelación salarial, todas ellas pertenecientes al Sector Alta Tecnología.
Diferencia por sectores
El sector energía es el que mayor incremento tiene previsto aplicar en el salario de sus empleados con un 4%.
Todos los sectores ofrecen unos incrementos similares para cada colectivo, a excepción del sector Energía, donde el abanico de cifras es amplio: del 2,8% al 5,5%.
2. INCREMENTOS POR SECTORES
Incremento Medio Intersectorial
En promedio, el incremento para 2004 será muy similar al implantado para 2003. En general, no habrá prácticamente diferencia entre los distintos colectivos.
El incremento medio intersectorial 2004 se fija en un 3,8%.
Incrementos Sector Alta Tecnología
El incremento que aplicará el Sector Tecnológico en 2004 es similar al incremento real de 2003. Un 3% de las empresas encuestadas prevén una congelación salarial, y todas ellas son del sector Alta Tecnología.
Incrementos Sector Químico-Farmacéutico
El sector Química y Farmacia tiene previsto incrementar los salarios unas décimas más que el pasado año.
Incrementos Sector Banca y Seguros
El sector Financiero, junto con el de Automoción y Metalurgia, ofrece los incrementos salariales más moderados y algo inferiores a los del pasado año.
Incrementos Sector Consumo
En el sector Consumo aplicó un incremento medio en 2003 de 4,25% y este año la previsión es algo menor, un 3,8%-
Incrementos Sector Energía
El sector Energía muestra el incremento más alto, un 4% y aún así es algo inferior al que realmente aplicó en 2003 que fue del 4,3%.
Incrementos Automoción y Metalurgia
El sector Automoción y Metalurgia prevén un incremento medio del 3,6%, una décima por debajo sobre el año anterior.
Otros Sectores (Hostelería, Servicios, Transportes…)
En el resto de los sectores la previsión para este año no difiere prácticamente de la del año anterior. Y no hay tampoco diferencia entre los colectivos.
Cuándo se realiza la revisión
Es práctica habitual realizar una revisión en fecha única. Este método se ha ido implantando con mayor frecuencia en los últimos años.
Revisión fija única: Una fecha común de revisión para todos los empleados (salvo excepciones): 79%
Revisión múltiple: Diferentes fechas de revisión en función de los colectivos: 14%
Revisión flexible: Las revisiones no siguen un ciclo fijo; dependen de otros factores, como los resultados del negocio: 4%
Aniversario de la Fecha de Contratación: práctica también reducida entre las empresas analizadas: 4%
Otros: 6%
Qué tienen en cuenta las empresas
El IPC y los resultados de empresa son los elementos con mayor peso al presupuestar los incrementos. Aunque hay otros factores que también influyen en esta decisión.
Admite más de una respuesta
3. DECLARACIONES DE DIANA MARÍN-PROVEDO, CONSULTORA DE TOWERS PERRIN
4. METODOLOGÍA Y DATOS DEL ESTUDIO
Metodología utilizada
En los análisis que hemos ofrecidos, se muestran los incrementos totales establecidos en el año 2003 y los previstos para 2004.
Los sectores que forman parte del estudio son 6 (Alta Tecnología, Banca y Seguros, Consumo, Automoción y Metalurgia, Energía y Química y Farmacia).
Los estadísticos son medias aritméticas de los datos reportados por las empresas participantes.
El incremento salarial medio incluye los incrementos por méritos, pero excluye el incremento por promoción y de retribución variable.
