Los resultados de este informe ponen de manifiesto la relevancia que la formación on line ha adquirido en la empresa española. Ante la pregunta ¿Contrataría a una persona que hubiera hecho un master de calidad contrastada mediante metodología on line?, el 63% de los directores de Recursos Humanos consideran que el hecho de realizar un máster a través de e-learning es un factor relevante a la hora de la contratación, pues denota en el candidato una serie de cualidades implícitas muy demandadas en la actualidad.
Estas condiciones han llevado a las empresas a aplicar el e-learning a sus planes de formación en un 20%. La experiencia les ha demostrado que un trabajador formado on line, no sólo adquiere conocimientos específicos sobre la actividad en cuestión, sino que se produce un aprendizaje más completo: presentan un mayor manejo en el uso de las nuevas tecnologías (82%), tienen una gran capacidad de organización (46%) y habilidades para la gestión de la información que se produce en la sociedad actual (56%), competencias fundamentales en la actual Sociedad de la Información y el Conocimiento.
Además, para los directores de Recursos Humanos, las personas que han sido formadas a través de metodología on line desarrollan actitudes como la disposición positiva en situaciones de cambio y mayor tendencia a dar respuestas innovadoras ante situaciones no previsibles (62%). Otro aspecto muy importante a tener en cuenta en el mercado actual es que para un 49%, el e-learning fomenta la cultura globalizadora, cuestión que sin duda afecta a la facilidad para tomar decisiones estratégicas en puestos de responsabilidad sobre áreas de expansión empresarial como la internacionalización o la ampliación de mercados.
