El estudio se ha llevado a cabo en 13 países europeos a través de IMD, la red internacional de la que Nexus es partner en España, y su finalidad básica ha sido conocer exactamente las posibilidades de un colectivo ôa prioriö ôdesconectadoö de la realidad empresarial.
Sorprendentemente, los resultados del estudio demuestran que estamos ante un nuevo colectivo de profesionales que aporta un claro valor añadido tanto para empresarios como gobiernos e instituciones.
«Como la expectativa de vida es cada vez mayor, las empresas ya empiezan a reconsiderar urgentemente sus políticas de contratación y mantener por más tiempo a sus trabajadores, tanto a directivos como a otros niveles,» comenta Esther Casademont, socia directora de Nexus Barcelona.
Los datos sin embargo, muestran claramente que los estereotipos siguen todavía fuertemente arraigados, como por ejemplo, que se considera que las posiciones sugeridas como las más adecuadas hacen referencia a las de Dirección General, Recursos Humanos y Finanzas / Administraci¢n y las menos apropiadas, las relacionadas con Log¡stica y Ventas, Organizaci¢n, Inform tica y Marketing.
Los sectores considerados como m s apropiados para este colectivo son: Banca / Seguros, Qu¡mico / Farmac’utico, Construcci¢n, Alimentaci¢n e Industria, por este orden. Los menos adecuados los de Telecomunicaciones, Electr¢nica, Importaci¢n / Exportaci¢n y Energ¡a.
En el colectivo espa_ol, las caracter¡sticas m s positivas asociadas a los directivos mayores de 50 a_os son el equilibrio, la experiencia, la autoridad, la capacidad para la toma de decisiones y la eficacia.
Por el contrario, las cualidades menos apropiadas son el dinamismo, el liderazgo, la disciplina, la movilidad y la capacidad para trabajar en equipo. (FIG 1 CARACTERISTICAS ASOCIADAS CON LOS DIRECTIVOS ESPA½OLES MAYORES DE 50 A½OS)
Un 30% de los directivos espa_oles muestra cierta predisposici¢n para cambiar de empresa, mientras un 70% est dispuesto un cambio de funci¢n pero manteni’ndose en de la misma empresa. En ambos casos, es generalizado el deseo de permanencia dentro del mismo sector. (FIG. 2 DISPOSICION PARA CAMBIAR DE TRABAJO DE LOS DIRECTIVOS ESPA½OLES MAYORES DE 50 A½OS)
Los encuestados de nuestro pa¡s son claramente reacios a aceptar un puesto de trabajo que implique menos responsabilidad (86%); permanecer durante la semana alejados de sus domicilios (83%); vivir en el extranjero (70%), cambiar de residencia (70%), o disminuir su nivel salarial.
Un 76% se declara dispuesto a aprender nuevas tecnolog¡as e idiomas, pero tan s¢lo una tercera parte de ellos aceptar¡a un trabajo que implicara m s horas de dedicaci¢n. (FIG 3: SACRIFICIOS QUE ESTARIAN DISPUESTOS A HACER LOS DIRECTIVOS ESPA½OLES MAYORES DE 50 A½OS POR UN NUEVO PUESTO DE TRABAJO.)
Las cifras espa_olas revelan que un 80% de los directivos interpretan un cambio profesional como algo positivo, aunque las tres cuartas partes piensan que esta decisi¢n comporta un importante riesgo personal. Solamente un 20% de ellos califica de «impensable» un cambio profesional cuando se supera la barrera de los 50 a_os. (FIG 4 SENTIMIENTOS DE LOS DIRECTIVOS MAYORES DE 50 A½OS CON RESPECTO A UN NUEVO PUESTO DE TRABAJO)
Los resultados proporcionados por el estudio de Nexus, adquieren gran relevancia en un mundo en el que la poblaci¢n activa est envejeciendo cada d¡a m s r pidamente. Es, por ello, de m ximo inter’s poder conocer m s a fondo las posibilidades que ofrece este colectivo, aon hoy en d¡a totalmente por explotar.
Nexus, con sede en Barcelona y Madrid, es una empresa especializada en procesos de bosqueda de directivos, as¡ como en proyectos de «Mass recruitment» para grandes compa_¡as que deciden centralizar sus plataformas de servicio en Barcelona.
