Acostumbrado a criticar el mal trato que muchas empresas grandes, que no grandes empresas, dan a sus empleados, acabo de enterarme por el boletín digital Hispanidad.com otros medios, de que afortunadamente no todas actúan así, como es el caso del saneado grupo valenciano Mercadona (no tengo ningún interés allí). La empresa es muy exigente con ellos, en materia de puntualidad, calidad y diversificación. Y el sistema de promoción no tiene que ver ni con la antig³edad ni con la preparación académica, sino con la profesionalidad. Pero consideran que el trabajador es un activo de la empresa, no un simple gasto necesario: el salario medio es muy superior, por ejemplo, al de Carrefour o Alcampo, y siempre funcionan con contratos fijos. Los trabajadores se sienten seguros, y le pagan a la empresa con su misma moneda: en primer lugar, la rotación laboral en Mercadona es mínima, el absentismo laboral es el más bajo de todo el sector, y la maternidad no se considera una rémora. Como ocurre en Norteam’rica, la mujer no tiene miedo a quedarse embarazada porque a la empresa le interesa la experiencia de esa mujer. Pues dicen los cazatalentos norteamericanos que no hay asalariado m s responsable que el de una mujer con hijos. La direcci¢n lleva a gala que no se le escape ningon trabajador. Deber¡an tomar nota el resto de las empresas. Luis Guti’rrez Sanju n Presidente Asociacion de Consumidores PANIS
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