La especialización en inteligencia artificial está abriendo diferencias salariales dentro del sector tecnológico. Y es que según la nueva Guía Salarial de iwantic, un profesional dedicado al desarrollo de agentes de IA con entre dos y cinco años de experiencia tiene una referencia de 60.000 euros brutos anuales en Madrid, aproximadamente un 39 % más que los cerca de 43.000 euros de media de los perfiles de programación con la misma experiencia y en esa ciudad.
La comparación corresponde a ese tramo profesional y ubicación concretos. Forma parte de un análisis de 1.806 bandas salariales de 103 perfiles en Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, Sevilla y Málaga, con el que la empresa de selección de talento digital y tecnológico diferencia el mercado observado en 2026 de sus referencias para el próximo ejercicio.
La guía anticipa para 2027 un crecimiento selectivo. El incremento salarial medio previsto es del 3,2 %, pero casi la mitad de las bandas analizadas se mantendrán estables. Por áreas, IT & Cloud encabeza las subidas, con un 4,7 %, seguida de marketing digital, con un 4,4 %, e IA y datos, con un 3,7 %. Desarrollo y programación presenta un aumento del 2,2 %, mientras que ciberseguridad se sitúa en el 2 %.
Estas medias conviven con incrementos más elevados en puestos concretos, especialmente en SAP, marketing digital, gestión tecnológica y seguridad de aplicaciones.
La IA incorpora nuevos puestos y SAP concentra algunas de las mayores subidas
Iwantic añade seis posiciones a su estudio, la mayoría relacionadas con inteligencia artificial y datos. Entre ellas figuran AI Agent Developer, AI Solutions Architect, AI Functional Specialist, Data Platform Engineer y MLOps Engineer. Para un arquitecto de soluciones de IA con entre dos y cinco años de experiencia en Madrid, la guía sitúa la referencia salarial en hasta 80.000 euros anuales.
La consultora también vincula la demanda de especialistas en SAP con las migraciones a S/4HANA ante el final del mantenimiento estándar de SAP ECC en 2027. En sus referencias para Madrid, un SAP S/4HANA Integration Specialist sénior pasa de 65.000 a 85.000 euros, mientras que un SAP Enterprise Architect pasa de 65.000 a 90.000 euros.
Estas variaciones corresponden a bandas específicas. Los incrementos de la siguiente tabla, en cambio, representan la variación media de todas las bandas de cada perfil, considerando ciudades y tramos de experiencia:
| Perfil | Área | Incremento 2026-2027 |
|---|---|---|
| Project Manager SAP PP/PM/QM/WM/EWM | ERPs & CRMs | 13,5 % |
| Growth Manager | Marketing digital | 13,2 % |
| IT Manager | IT & Cloud | 11,0 % |
| SAP S/4HANA Integration Specialist | ERPs & CRMs | 10,4 % |
| Affiliate Marketing | Marketing digital | 10,0 % |
| DevSecOps / Application Security | Ciberseguridad | 9,2 % |
| E-commerce Manager | Marketing digital | 8,5 % |
| Consultor SAP PP/PM/QM | ERPs & CRMs | 8,2 % |
| SAP Enterprise Architect | ERPs & CRMs | 7,4 % |
| SysAdmin | IT & Cloud | 7,1 % |
Para Raúl Romera, CEO de iwantic, la especialización explica la competencia por determinados profesionales. En la nota de presentación sostiene que las empresas deben anticipar la contratación y presupuestar las incorporaciones de talento de IA y perfiles sénior de SAP antes del inicio del nuevo ejercicio.
La publicación de la guía también responde a ese calendario: por primera vez, iwantic la adelanta a octubre para coincidir con el periodo en que las compañías preparan sus presupuestos y planifican sus equipos.
Barcelona se sitúa ligeramente por encima de Madrid
El análisis territorial coloca a Barcelona prácticamente al mismo nivel salarial que Madrid para perfiles y experiencia equivalentes. Con la capital como base 100, Barcelona alcanza un índice de 101,9, un 1,9 % superior. Según la guía, la ciudad catalana también supera a Madrid en las áreas de ciberseguridad e IT & Cloud.
Valencia, Málaga y Bilbao forman un segundo grupo, con diferencias de entre el 8,6 % y el 9,8 % por debajo de Madrid. Sevilla presenta la mayor distancia de las seis ciudades estudiadas, con un 12,2 % menos. En IA y datos, el diferencial sevillano se aproxima al 16 %.
| Ciudad | Índice salarial de referencia para 2027 | Diferencia respecto a Madrid |
|---|---|---|
| Barcelona | 101,9 | +1,9 % |
| Madrid | 100 | Referencia |
| Valencia | 91,4 | −8,6 % |
| Málaga | 91,2 | −8,8 % |
| Bilbao | 90,2 | −9,8 % |
| Sevilla | 87,8 | −12,2 % |
Valencia y Málaga son las ciudades que más reducen su distancia con Madrid respecto a 2026, al registrar aumentos superiores a los de las bandas madrileñas. Romera interpreta estas diferencias como una oportunidad para configurar equipos tecnológicos fuera de Madrid y Barcelona.
Nota metodológica:
La guía recoge salarios brutos anuales de referencia en seis áreas: desarrollo y programación, IA y datos, ciberseguridad, IT & Cloud, marketing digital y ERPs & CRMs. Las bandas se diferencian por ciudad y nivel de experiencia. Los datos de 2026 describen el mercado observado por la consultora; los de 2027 son sus referencias para el próximo ejercicio, no remuneraciones ya constatadas.
Según la metodología facilitada, el estudio utiliza una base propia de más de 160.000 candidatos, más de 1.400 ofertas de empleo gestionadas, 25.000 entrevistas con candidatos, 2.800 entrevistas con líderes empresariales y 10.000 datos salariales procedentes de su calculadora. Más de 40 especialistas en selección participan en la validación de las bandas.
Artículo redactado con asistencia de IA (Ref. APA: OpenAI. (2026). ChatGPT (versión no especificada, 16 de octubre)).
