El último macroconcurso de traslados de la Seguridad Social ha dejado 404 plazas desiertas en Cataluña, según los datos difundidos por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). El proceso se ha cerrado con 771 ceses y 694 nuevas adjudicaciones, un balance que supone la pérdida de 77 efectivos y que el sindicato presenta como una muestra del deterioro de las plantillas de la Administración General del Estado en el territorio.
Barcelona concentra el mayor número de puestos sin cubrir, con 282 vacantes, seguida de Girona, con 57; Tarragona, con 39, y Lleida, con 26. Sin embargo, es Girona la provincia que registra el mayor saldo negativo de personal, con 34 efectivos menos tras el concurso.
CSIF vincula las dificultades para cubrir estos destinos con la falta de incentivos económicos y el elevado coste de la vida, especialmente de la vivienda. Según la organización, ambos factores obstaculizan tanto la incorporación de nuevos profesionales como la permanencia de quienes ya trabajan en Cataluña, un problema sobre el que asegura llevar años alertando.
«No se puede exigir que los empleados públicos se queden en Cataluña si sus salarios no les permiten afrontar el coste de la vivienda», sostiene CSIF.
La denuncia incluye situaciones de empleados públicos que, según el sindicato, renuncian a plazas recién obtenidas o solicitan excedencias porque no pueden afrontar los gastos de alojamiento. CSIF advierte de que estas dificultades, además de afectar a los trabajadores, comprometen la capacidad de las oficinas para prestar una atención adecuada a la ciudadanía.
Compensaciones económicas y cobertura urgente de vacantes
Entre las medidas reclamadas figura un complemento de territorialidad o una indemnización por residencia que compense el coste de la vida y favorezca la incorporación y continuidad de los empleados públicos. La organización también pide actualizar los complementos de destino y revisar las relaciones de puestos de trabajo para mejorar el atractivo de las plazas ofertadas en Cataluña.
Para responder a las necesidades inmediatas, propone un plan de cobertura de vacantes mediante comisiones de servicio y refuerzos de personal interino cuando proceda. A estas actuaciones añade una oferta de empleo público ajustada a las necesidades reales de las oficinas de la Seguridad Social, con la que corregir el déficit estructural de las plantillas.
El sindicato sostiene que convocar procesos selectivos resulta insuficiente si los puestos terminan sin cubrir o si quienes los consiguen no pueden asumir el coste de residir en su destino. Por ello, reclama a las administraciones competentes una respuesta que combine la cobertura de las plazas con condiciones económicas y laborales que permitan estabilizar las plantillas y garantizar los servicios públicos.
Artículo redactado con asistencia de IA (Ref. APA: OpenAI. (2026). ChatGPT (versión no especificada, 16 de octubre)).
