El mencionado autor, abogado y blogger, Alan L. Sklover, acaba de publicar un minucioso artículo en su blog, SkloverWorkingWisdom.com titulado «Robo en entrevistas» en el que observa una creciente incidencia de dichas peticiones durante las entrevistas, y ofrece estas «Siete Prudentes Precauciones:»
1. Esté preparado y listo para responder: considere lo que podría decir, y cómo respondería a las peticiones de sus ideas creativas o información confidencial. Su facilidad de respuesta puede ser el mensaje más importante que usted envíe.
2. Evite la discusión específica del negocio de su actual jefe: según Sklover, los entrevistados a menudo no se dan cuenta que la cuestión planteada puede ser para obtener información confidencial. Como directrices, sugiere (a) referirse a la información pública conocida, y (b) evitar compartir detalles de las actividades de negocio actuales, en curso o futuras de su trabajo actual.
3. Las solicitudes de uso compartido de la información confidencial deben ser denegadas amablemente: tenga en cuenta que son una prueba de su honestidad y talante bajo presión. Reconozca su incapacidad para compartir información confidencial, y «dirija» con cortesía la conversación a temas más seguros como las tendencias del sector y artículos publicados sobre los últimos acontecimientos.
4. Los trabajos creativos deben ser etiquetados «con sello de propiedad»: cuando se comparte material de la carpeta o diseño de ideas, poner etiquetas en los trabajos presentados para revisión, como «propiedad de John Smith – no reproducir o utilizar sin consentimiento escrito.»
5. Los esfuerzos creativos considerables deben ser pagados y reconocidos: Especialmente para los trabajadores independientes y autónomos, las solicitudes de los esfuerzos considerables que requieren, por ejemplo, diez o más horas de esfuerzo, deberían merecer una cantidad respetuosa de pago por el tiempo y el esfuerzo.
6. Si comparte oportunidades de negocio, utilice materiales de no divulgación: estas oportunidades únicas de negocio, comúnmente denominadas «Propuestas de valor,» es aconsejable considerarlas antes de los acuerdos de no divulgación, ya sean formal o informal.
7. No tenga miedo al reconocimiento incómodo: si bien estos representan situaciones «delicadas» de dirigir por los ansiosos solicitantes de empleo, es mejor ser sincero sobre sus preocupaciones que ser «retorcido». De lo contrario, incluso podría perder su empleo actual.
