El desempleo en mayores de 50 años
Las mujeres representan el 60,4% del total de parados en España y el 60,7% de los parados mayores de 50 años, lo que convierte ser mayor de 50 y mujer en una misión casi imposible para conseguir un empleo, ha declarado José Luis Fernández, presidente de la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA)¹.
Fernández ha explicado que con el retraso de la edad de paternidad y maternidad, muchas personas a esa edad “tienen hijos pequeños y cargas hipotecarias, por lo que su situación es desoladora” y conlleva “problemas de salud mental que la sociedad no está atendiendo de forma adecuada”.
Al analizar la distribución de los contratos suscritos en 2023 por tramos de edad, ésta se mantiene similar a la de 2022. El 50% de los contratos se realizaron a trabajadores menores de 35 años (un 27,15 % a los de 25 a 34 años y 23,39 % a menores de 25 años) disminuyendo conforme aumenta la edad: 21,95 % de 35 a 44 años, el 18,69 % de 45 a 54 años y por último un 8,82 % a mayores de 54 años.
Hay que dejar de ‘mirar hacia otro lado’
Ante esta situación, Fernández ha reclamado a empresarios y administraciones que no sigan mirando hacia otro lado y les insta a que tomen decisiones que ayuden a este colectivo que, a menudo, se queda sin oportunidades laborales a pesar de que la veteranía aporta una experiencia y unas cualidades que redundan en beneficio de las compañías y que contribuyen a su desarrollo económico.
Para potenciar su inclusión en el mercado laboral, José Luis Fernández ha pedido “planes de formación específicos, una promoción de la formación a lo largo de la vida, fijar criterios de flexibilidad organizativa y potenciar la transmisión del conocimiento”.
Crítica al retraso de la edad de jubilación
Así mismo, el presidente de CEOMA ha criticado que se retrase la edad de jubilación -que en la actualidad está fijada en 66 años y seis meses- cuando la situación de paro entre los mayores de 50 es tan elevada. En su opinión, “es algo muy contradictorio, ya que no se puede pedir a las personas que se jubilen más tarde si no se les ofrece empleo a partir de cierta edad”.
El proyecto «Empresas Amigables»
Favorecer la ocupación entre los mayores de 50 años es una de las prioridades de CEOMA. Por esto, con el objetivo de acabar con la discriminación por edad y potenciar los planes de talento sénior, la organización ha impulsado el proyecto ‘Empresas amigables’, que pretende también concienciar sobre la importancia de evitar caer en estereotipos y en edadismos.
Las empresas que quieran formar parte de la iniciativa tienen que superar una evaluación y reciben una acreditación que les reconocerá como empresas ‘amigables’ con las personas mayores.
¹CEOMA es una entidad sin ánimo de lucro creada para la defensa de los derechos de las personas mayores. Representa a 26 organizaciones de mayores de las distintas Comunidades Autónomas, con más de 800.000 socios de base y más de 1.500 Asociaciones.
*Artículo redactado con asistencia de IA (Ref. APA: OpenAI. (2024). ChatGPT (versión GPT-4). OpenAI)
