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Y hay más y peor. La visión estratégica y orientación al futuro -de las que dependen la expansión, las facturaciones y los resultados- son cualidades prácticamente anuladas en un 27% de los directivos que no consiguen pensar en el largo plazo, el 41% no tiene claros los objetivos, el 46% toma decisiones incoherentes, el 78% carece de capacidad de decisión y atrevimiento, el 49% viven en una nube -totalmente alejados de la base- y el 33% ni siquiera se comunica con el resto de los trabajadores de la empresa.
El estudio pone también en evidencia la falta de liderazgo (44%), la necesidad de mantener mejor alineados a los mandos intermedios (37%) y la poca capacidad de fomentar la participación y de escuchar las ideas de la plantilla (55%). Ante semejante panorama, Paco Muro -presidente de Otto Walter y director de la investigación- se aferra al optimismo y puntualiza que : “hay que aplaudir al 35% de los equipos directivos que supo estar a la altura y lo sigue estando ahora, al igual que ese 27% que ha sabido rectificar a tiempo”.
Pero no es tan sencillo. Un número considerable -el 4,8%- de ese 38% de altos directivos caracterizados por su mediocridad y nula falta de reacción ante ésta, han utilizado el comodín de la crisis como excusa para ejecutar despidos en las empresas (adelgazar su estructura sin más) y cobran suculentos bonus extras por sus aparentes triunfos. Así las cosas, Paco Muro reconoce que los errores hechos están y deben asumirse, pero también insiste en que “si en algo hay que rentabilizar esta crisis es en el aprendizaje, para salir más sabios, más capaces y más prudentes”. Habrá que ver si nuestros directivos son los suficientemente honestos y humildes como para saber reconocer y rectificar.
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Lo cierto es que, aunque los altos ejecutivos piensen que son inalcanzables en su privilegiados puestos, sus equipos de trabajo, sus proveedores, sus colaboradores y sus clientes los observan muy de cerca y con un criterio crítico muy afinado; y este estudio lo demuestra. La investigación -basada en la opinión personal de 581 mandos y profesionales cualificados de medianas y grandes empresas a través de sus 11.847 respuestas en total a 13 preguntas cerradas y tres abiertas- aporta valiosa información sobre aspectos relacionados con la gestión de la crisis por parte de los altos directivos y evidencia que, de no rectificar, el medio y largo plazo dejará a muchas empresas españolas tiradas por el camino.
Les adjuntamos en este reportaje la batería de preguntas propuestas por Otto Walter al entorno laboral de estos super-ejecutivos que ahora deberían dar la talla, pero también les ofrecemos una ilustrativa entrevista que hemos realizado en exclusiva para Informativos.Net a Paco Muro -presidente de Otto Walter- que les ofrecemos en formato de vídeo/TV. Observen su optimismo, pero también su preocupación por todas esas empresas que, inevitablemente, se quedarán por el camino.
Gema Castellano
Preguntas Del Estudio Otto Walter 2010
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